Weiterbildung arbeitslos nach SGB III: Anspruch, Förderung, Antrag und Top-Tipps

Weiterbildung arbeitslos nach SGB III: Der vollständige Leitfaden

Wer arbeitslos ist und Arbeitslosengeld I bezieht, kann nach dem SGB III (Sozialgesetzbuch Drittes Buch) umfangreich gefördert weiterbilden – oft zu 100% kostenfrei. Dieser Leitfaden erklärt verständlich, wie die Förderung beruflicher Weiterbildung (§§ 81 ff. SGB III) funktioniert, welche Maßnahmen es gibt (Weiterbildung, Umschulung, Coaching über AVGS), wie Sie den Bildungsgutschein erhalten und welche Fehler Sie vermeiden sollten. Plus: praktische Checklisten, FAQs und konkrete Tipps für Ihren Termin bei der Agentur für Arbeit.

Inhalt

1. Was ist SGB III-Förderung?
2. Wer hat Anspruch?
3. Welche Maßnahmen werden gefördert?
4. Welche Kosten übernimmt die Agentur für Arbeit?
5. Der Bildungsgutschein: Beantragung & Ablauf
6. AVGS-Coaching: Aktivierung & Vermittlung (§45 SGB III)
7. Voraussetzungen & Entscheidungskriterien
8. Ablauf in 7 Schritten
9. Checkliste Unterlagen
10. Online-Weiterbildungen & E-Learning
11. Häufige Fehler vermeiden
12. FAQ
13. Profi-Tipps für den Beratungstermin
14. Schnell vergleichen: geförderte Weiterbildungen bei Careertune

1) Was ist SGB III-Förderung?

Das SGB III regelt die Arbeitsförderung für Personen, die in der Regel Arbeitslosengeld I (ALG I) beziehen oder arbeitslos/arbeitssuchend gemeldet sind. Für die berufliche Weiterbildung sind vor allem relevant:

• §§ 81 ff. SGB III: Förderung der beruflichen Weiterbildung (FbW), häufig per Bildungsgutschein
• § 45 SGB III: Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung (AVGS), z. B. Bewerbungscoaching

Ziel ist es, Ihre Vermittlungschancen nachhaltig zu verbessern, Qualifikationslücken zu schließen oder einen neuen Berufsabschluss zu ermöglichen.

2) Wer hat Anspruch?

Grundsätzlich förderfähig sind Menschen, die

• arbeitslos sind und ALG I beziehen, oder
• von Arbeitslosigkeit bedroht sind (z. B. mit Kündigung/auslaufendem Vertrag) und bei der Agentur für Arbeit gemeldet sind.

Die Entscheidung ist immer eine Ermessensentscheidung Ihrer Agentur für Arbeit. Wichtig ist, dass die Maßnahme arbeitsmarktlich sinnvoll ist und Ihre Eingliederungschancen erhöht.

3) Welche Maßnahmen werden gefördert?

• Fachliche Weiterbildungen (z. B. IT, Office, Projektmanagement, Pflege, Logistik, Marketing)
• Umschulungen mit Abschluss (IHK/HWK) – z. B. in kaufmännische oder technische Berufe
• Teilqualifikationen (TQ) als Bausteine hin zu einem Berufsabschluss
• Vorbereitung auf Externenprüfungen (z. B. IHK)
• Nachholen von Grundkompetenzen (Mathe, Deutsch, IT-Grundlagen) mit Berufsbezug
• AVGS-Coaching nach §45 SGB III (z. B. Bewerbungscoaching, Jobcoaching, Orientierung)

Wichtig: Der Bildungsträger muss AZAV-zertifiziert sein; nur dann ist eine Förderung möglich.

4) Welche Kosten übernimmt die Agentur für Arbeit?

Im Rahmen der FbW-Förderung nach SGB III können u. a. folgende Kosten übernommen werden:

• Lehrgangskosten (bis zu 100%)
• Prüfungsgebühren
• Fahrkosten (Pendeln)
• Unterkunft/Verpflegung bei auswärtiger Unterbringung
• Kinderbetreuungskosten (Zuschüsse, wenn nötig)
• Lernmittel (z. B. Fachliteratur, Software, je nach Maßnahme)

Außerdem: Ihr ALG I wird während der geförderten Weiterbildung in der Regel weitergezahlt. Prüfen Sie individuelle Details immer mit Ihrer Agentur für Arbeit. Bonus- oder Prämienregelungen können sich ändern; erkundigen Sie sich nach aktuellen Möglichkeiten und regionalen Regelungen.

5) Der Bildungsgutschein: Beantragung & Ablauf

Der Bildungsgutschein ist das zentrale Förderinstrument für Weiterbildungen/Umschulungen nach SGB III. Er enthält:

• Bildungsziel (z. B. „Geprüfte/r Wirtschaftsfachwirt/in IHK“)
• Dauer/Umfang (Vollzeit/Teilzeit)
• Gültigkeitszeitraum (z. B. 3 Monate)
• Region (regionaler Geltungsbereich)

So bekommen Sie den Bildungsgutschein

1. Beratungstermin bei der Agentur für Arbeit vereinbaren (online/telefonisch/vor Ort)
2. Bedarf begründen (Qualifikationslücke, Arbeitsmarktrelevanz, Stellenrecherche)
3. Passenden Kurs/Träger wählen (AZAV! Starttermine, Dauer, Erfolgsquoten)
4. Angebot/Kursbeschreibung besorgen
5. Gutschein ausstellen lassen (wenn die Voraussetzungen erfüllt sind)
6. Bei Träger einlösen und starten

Tipp: Suchen Sie passende Kurse frühzeitig in KURSNET – der offiziellen Datenbank der Bundesagentur für Arbeit – oder vergleichen Sie zeitsparend Angebote auf app.careertune.de.

6) AVGS-Coaching: Aktivierung & Vermittlung (§45 SGB III)

Der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) fördert individuelle Coachings, z. B. Bewerbungsstrategien, Karriereplanung, Einarbeitung in digitale Tools oder die direkte Vermittlung in Arbeit/Praktika. AVGS ist besonders sinnvoll, wenn Sie noch Orientierung brauchen oder schnell wieder in Beschäftigung wollen.

7) Voraussetzungen & Entscheidungskriterien der Agentur

Die Agentur für Arbeit prüft, ob die Maßnahme:

• Ihre Eingliederungschancen deutlich erhöht
• arbeitsmarktlich nachgefragt ist (Stellenlage, Region, Perspektiven)
• zu Ihrem Profil passt (Vorerfahrung, Motivation, gesundheitliche Eignung)
• AZAV-zertifiziert und qualitativ geeignet ist (Erfolgsquoten)
• zeitlich realistisch ist (Dauer, Betreuungssituation, Erreichbarkeit)

Wichtig: Eine bereits vorhandene, gleichwertige Qualifikation kann gegen eine Förderung sprechen. Argumentieren Sie deshalb mit konkreten Stellenanzeigen und aktuellen Skill-Anforderungen.

8) Ablauf in 7 Schritten

1. Profil schärfen: Wunschberuf, Lücke zum Ziel, Stellenanalyse
2. Kurse recherchieren: Inhalte, Dauer, Start, Lernform (online/präsenz/hybrid)
3. Erstberatung: Bedarf und Ziele besprechen
4. Angebote einholen: Kursbeschreibung, AZAV-Nachweis, Kosten
5. Bildungsgutschein beantragen: Unterlagen einreichen, Termin wahrnehmen
6. Einlösen & Anmeldung: Kursplatz sichern, Start vorbereiten
7. Start & Teilnahme: Anwesenheitspflichten beachten, mit der Beratung in Kontakt bleiben

9) Checkliste Unterlagen

• Aktueller Lebenslauf (kompakt, klar)
• Zeugnisse/Nachweise (Abschluss, Zertifikate, Arbeitszeugnisse)
• Stellenrecherche (3–10 passende Anzeigen mit Anforderungsprofil)
• Kursinfos (AZAV-Nachweis, Inhalte, Dauer, Kosten, Start)
• Begründung (warum diese Weiterbildung, erwarteter Nutzen)
• Betreuung/Organisation (Kinderbetreuung, Pendelbarkeit, Technik bei Onlinekursen)

10) Online-Weiterbildungen & E-Learning

Viele AZAV-zertifizierte Kurse finden online statt – ideal, wenn Sie flexibel lernen möchten oder pendeln müssen. Achten Sie auf:

• Live-Unterricht vs. Selbstlernphasen
• Praxisanteile und Projektarbeit
• Technikcheck (Laptop, stabile Internetverbindung, Headset)
• Betreuung (Mentoring, Coaching, Prüfungsvorbereitung)

11) Häufige Fehler vermeiden

• Ohne Stellenanalyse in den Termin gehen
• Nicht-AZAV-zertifizierte Anbieter wählen
• Zu allgemeine Ziele (statt konkreter Berufsprofile)
• Unklare Organisation (Kinderbetreuung, Fahrzeiten, Technik)
• Unterlagen unvollständig einreichen

12) FAQ: Weiterbildung arbeitslos nach SGB III

Gilt die Förderung nur für ALG I?

Diese Seite fokussiert SGB III (typisch ALG I). Für Bürgergeld (SGB II) gibt es gesonderte Regelungen. Lassen Sie sich individuell beraten.

Erhalte ich während der Weiterbildung weiter ALG I?

In der Regel ja, sofern die Maßnahme gefördert ist und Sie die Teilnahmeverpflichtungen erfüllen. Klären Sie Details mit Ihrer Agentur.

Wie lange ist ein Bildungsgutschein gültig?

Oft 3 Monate. Der Zeitraum kann variieren und steht auf dem Gutschein.

Kann die Agentur den Antrag ablehnen?

Ja, es ist eine Ermessensentscheidung. Erhöhen Sie Ihre Chancen mit klarer Begründung, Stellenrecherche und einem passenden Kurs.

Umschulung oder kurze Weiterbildung?

Kommt auf Ihr Ziel an: Umschulung bei Berufswechsel mit Abschluss, kurze Weiterbildung zum Schließen konkreter Skill-Lücken.

Ist Teilzeit möglich?

Ja, viele Maßnahmen gibt es in Teilzeit. Stimmen Sie dies mit dem Träger und der Agentur ab.

Was ist AVGS?

Ein Gutschein nach §45 SGB III für Coaching/Activation (z. B. Bewerbungscoaching), separat vom Bildungsgutschein für fachliche Weiterbildung.

Gibt es Prämien?

In manchen Konstellationen können Prämien/Bonusleistungen möglich sein. Regelungen ändern sich; fragen Sie Ihre Agentur nach dem aktuellen Stand.

13) Profi-Tipps für den Beratungstermin

1. Berufsziele benennen: „Ich strebe Rolle X an, dafür fehlen mir Skills A/B/C.“
2. Arbeitsmarktnachweis: 5–10 passende Stellenausschreibungen mitbringen und die geforderten Skills markieren.
3. Kurs-Fit zeigen: Kursinhalte mit den Anforderungen matchen.
4. Organisation klären: Kinderbetreuung, Fahrzeiten, Technik – Hürden antizipieren.
5. Alternativen parat: 1–2 Ausweichkurse mit ähnlichem Ziel.

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Ihre Vorteile:

• Transparenter Vergleich von Inhalten, Dauer, Startterminen und Lernformaten (online/präsenz/hybrid)
• Filter nach Jobziel, Region, Anbieter, Abschluss (z. B. IHK)
• Kursdetails mit Prüfungsinfos, Betreuung, Erfolgsquoten (sofern verfügbar)
• Schnelle Kontaktaufnahme zu Anbietern für Angebotsunterlagen (wichtig für den Bildungsgutschein)
• Unabhängig & kostenlos – ideal zur Vorbereitung auf Ihren Beratungstermin

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